Viele Gemeinsamkeiten – viele Unterschiede.
Feedback oder Ratschlag, welches Instrument in welcher Situation?
2 Instrumente, die richtig angewendet für Entwicklung und Zufriedenheit im Arbeitsumfeld sorgen können.
Feedback ist gut, Feedback ist wichtig. Feedback ist angebracht, wenn ich einen Lernprozess forcieren möchte. Feedback fördert die selbstgesteuerte Lernmotivation, wenn es professionell gegeben wird und ist nachhaltig.
Feedback-Struktur = Beobachtung + Auswirkung
Ist im Umfeld eher wenig Zeit zum Selbst- und Erfahrungslernen, weil ein hohes Fehlerrisiko besteht, ist ein Ratschlag durchaus angebracht.
Doch Vorsicht: Mancher Ratschlag wird als SCHLAG empfunden. Deshalb mit Augenmaß und Empathie.
Ratschlag-Struktur = Beobachtung + empfohlenes alternatives Verhalten
Trainlox und Mindlox stehen für gutes Lernen und gute Gedanken.
Deshalb findet ihr hier in der nächsten Zeit Micro Coachings zu Arbeitsthemen und Persönlichkeitsentwicklung.
UNSERE BEITRÄGE